ЦИФРОВАЯ БИБЛИОТЕКА УКРАИНЫ | ELIB.ORG.UA


Новинка! Ukrainian flag (little) LIBRARY.UA - новая Украинская цифровая библиотека!

СПОНСОРЫ РУБРИКИ:

Управление персоналом - Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных российских условиях

Дата добавления материала10 октября 2006 | Автор Администратор | Рубрика Библиотеки МЕНЕДЖМЕНТ | Добавлено комментариев Комментариев: 0

Сейчас, когда взят курс на всемирное использование человеческого фактора в обеспечении не просто единичных, изолированных, хотя иногда и сенсационных хозяйственных достижений, а стабильно высокой эффективности всех сфер общественного производства, радикальная реконструкция механизма трудовой мотивации в нашей стране должна стать одной из первоочередных задач экономической стратегии...

Читать далее... Читать далее

Управление персоналом - Управление персоналом в японском менеджменте

Дата добавления материала10 октября 2006 | Автор Администратор | Рубрика Библиотеки МЕНЕДЖМЕНТ | Добавлено комментариев Комментариев: 0

Япония – особенная страна, непохожая ни на одну другую; и те бесчисленные приемы, что активно разрабатываются и применяются специалистами по научному управлению кадрами в цехах, конторах, магазинах представляют собой не более чем надстройку над мощным фундаментом, складывавшемся на протяжении веков и включающим в себя помимо производственной и сбытовой сфер такие звенья общественной организации, как семья, школа, государство.
Именно в этих звеньях происходит формирование исключительно благоприятной для манипулирования человеческим фактором атмосферы. При этом она создается самопроизвольно, стихийно, как отражение свойств национального характера...

Читать далее... Читать далее

Управление персоналом - Концепция человеческих ресурсов в американском менеджменте

Дата добавления материала10 октября 2006 | Автор Администратор | Рубрика Библиотеки МЕНЕДЖМЕНТ | Добавлено комментариев Комментариев: 0

В 70-е годы в американском управлении утвердились понятия “человеческие ресурсы” и управления ими взамен “персонала” и “управления персоналом”. Большинство фирм отказались также от традиционных наименований кадровых подразделений в пользу “отделов (служб) человеческих ресурсов”, ввели новую терминологию в служебные документы. Сегодня она используется и применительно к планированию потребности в трудовых ресурсах и комплектованию штата (планирование “человеческих ресурсов”) и применительно к повышению квалификации и профессиональному развитию работников (“развитие человеческих ресурсов”)...

Читать далее... Читать далее

Управление персоналом - Концепция управления персоналом

Дата добавления материала10 октября 2006 | Автор Администратор | Рубрика Библиотеки МЕНЕДЖМЕНТ | Добавлено комментариев Комментариев: 0

Концепция управления персоналом основывается на представлении о месте человека в организации. Можно выделить 3 основных аспекта.
- Экономический – дал начало использованию трудовых ресурсов. Ведущее место осталось технологиям.
- Единство руководства...

Читать далее... Читать далее

ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В СОВРЕМЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

Дата добавления материала09 октября 2006 | Автор Администратор | Рубрика Библиотеки МЕНЕДЖМЕНТ | Добавлено комментариев Комментариев: 0

Развитие современного общества характеризуется глубокими динамичными переменами системного характера. Меняются государственные, политические и экономические формы, внедряются новые социальные и производственные технологии. Все эти процессы существенно повышают значимость управления в сложно организованных социальных системах и в современном производстве.
В мире произошли значительные изменения качества рабочей силы и структуры совокупного труда. Теперь управленцы сталкиваются не с малообразованными послушными исполнителями, а преимущественно со специалистами. Современное производство по своему технологическому строю предполагает широкое использование квалифицированного профессионального труда, поэтому современные менеджеры руководят работниками, которые способны оценивать и творчески влиять на реализацию управленческих решений. Изменился и состав работников: если раньше в нем преобладали крестьяне, рабочие и сервисные служащие, то в современной экономике основными профессиональными группами становятся “управляющие и специалисты” , противоречия между которыми и определяют динамику практически любой организации...

Читать далее... Читать далее

Управление персоналом

Дата добавления материала07 октября 2006 | Автор Администратор | Рубрика Библиотеки МЕНЕДЖМЕНТ | Добавлено комментариев Комментариев: 0

До последнего времени само понятие “управление персоналом” в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждым предприятием имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.
Основным структурным подразделением по управлению персоналом до сих пор является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Однако, отделы кадров не являются ни методическими, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы. Они структурно разобщены с отделами организации труда и заработной платы, отделами охраны труда и техники безопасности, юридическими отделами и другими подразделениями, которые выполняют функции управления персоналом. Для решения социальных проблем в организациях создаются службы социального исследования и обслуживания...

Читать далее... Читать далее

Исследование систем управления

Дата добавления материала22 февраля 2006 | Автор Администратор | Рубрика Библиотеки МЕНЕДЖМЕНТ | Добавлено комментариев Комментариев: 0

Рассматриваются методы исследования систем управления, их классификация и сущность; практическое применение для анализа целей, функций, структур, процедур принятия решении; процессы организации исследования систем управления; вопросы проектирования систем управления.

Для студентов экономических специальностей и аспирантов, а также преподавателей, ведущих курсы в области управления.

Книга в формате doc...

Читать далее... Читать далее

Инновационный менеджмент

Дата добавления материала22 февраля 2006 | Автор Администратор | Рубрика Библиотеки МЕНЕДЖМЕНТ | Добавлено комментариев Комментариев: 1

Базовый профессиональный курс управления инновационной деятельностью, охватывает проблемы оформления инновационных проектов, анализа спроса на научно-техническую продукцию, оценки эффективности инноваций.

Для студентов, аспирантов, преподавателей ВУЗов, руководителей научно-исследовательских организаций и менеджеров.

Книга в формате DOC...

Читать далее... Читать далее

Деятельность корпораций

Дата добавления материала22 февраля 2006 | Автор Администратор | Рубрика Библиотеки МЕНЕДЖМЕНТ | Добавлено комментариев Комментариев: 0

В монографии проанализированы проблемы деятельности отечественных и зарубежных корпораций, предложен комплекс мероприятий по созданию многоуровневой, многопотоковой масштабируемой системы корпоративного управления, рассмотрены различные аспекты деятельности корпорации, такие как: управление качеством, привлечение дополнительных источников финансирования, правовое регулирование деятельности корпораций.

Также в монографии проиллюстрированы тенденции мирового рынка капиталов, как основного источника финансовых ресурсов для отечественной экономики. Исследованы модели корпоративной структуры развитых стран, охарактеризована специфика межотраслевых корпоративных объединений. Рассмотрены проблемы организации инновационной деятельности корпорации, а также такие направления деятельности, как управление собственностью корпорации.

По мнению автора, книга может быть полезна широкому кругу заинтересованных лиц, а также специалистам в области корпоративного управления.

Книга в формате DOC...

Читать далее... Читать далее

Деловая психология. Курс лекций

Дата добавления материала22 февраля 2006 | Автор Администратор | Рубрика Библиотеки МЕНЕДЖМЕНТ | Добавлено комментариев Комментариев: 0

Каждый, кто стремится полноценно прожить жизнь, добиться успехов в обществе, а главное, ощущать радость жизни, должен уметь управлять собой, противостоять обстоятельствам, изменять себя, если это необходимо. Широкие и глубокие знания - это не только условие высокой профессиональной квалификации, но и важнейший ресурс, который, в отличие от природного сырья, не исчерпывается, а приумножается.

Учебник предназначен, в первую очередь, студентам как высших, так и средних специальных учебных заведений, а также слушателям различных курсов повышения квалификации и усовершенствования специалистов и, конечно же, всем тем, кто хочет улучшить свою жизнь, свою профессиональную состоятельность и здоровье через умение влиять на свои эмоции, самосознание, через способность "выстаивать" в трудных жизненных ситуациях.

Книга в формате doc...

Читать далее... Читать далее


1 2 Следующая страница

 

Биографии знаменитых Политология UKАнглийский язык
Биология ПРАВО: межд. BYКультура Украины
Военное дело ПРАВО: теория BYПраво Украины
Вопросы науки Психология BYЭкономика Украины
История Всемирная Религия BYИстория Украины
Компьютерные технологии Спорт BYЛитература Украины
Культура и искусство Технологии и машины RUПраво России
Лингвистика (языки мира) Философия RUКультура России
Любовь и секс Экология Земли RUИстория России
Медицина и здоровье Экономические науки RUЭкономика России
Образование, обучение Разное RUРусская поэзия

 


Вы автор? Нажмите "Добавить работу" и о Ваших разработках узнает вся научная Украина

УЦБ, 2002-2017. Проект работает с 2002 года. Все права защищены (с).
На главную | Статистика последних публикаций