ЦИФРОВАЯ БИБЛИОТЕКА УКРАИНЫ | ELIB.ORG.UA


Новинка! Ukrainian flag (little) ELIBRARY.COM.UA - Украинская библиотека №1

СПОНСОРЫ РУБРИКИ:

Управление персоналом - Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных российских условиях

Дата добавления материала10 октября 2006 | Автор Администратор | Рубрика Библиотеки МЕНЕДЖМЕНТ | Добавлено комментариев Комментариев: 0

Сейчас, когда взят курс на всемирное использование человеческого фактора в обеспечении не просто единичных, изолированных, хотя иногда и сенсационных хозяйственных достижений, а стабильно высокой эффективности всех сфер общественного производства, радикальная реконструкция механизма трудовой мотивации в нашей стране должна стать одной из первоочередных задач экономической стратегии...

Читать далее... Читать далее

Управление персоналом - Управление персоналом в японском менеджменте

Дата добавления материала10 октября 2006 | Автор Администратор | Рубрика Библиотеки МЕНЕДЖМЕНТ | Добавлено комментариев Комментариев: 0

Япония – особенная страна, непохожая ни на одну другую; и те бесчисленные приемы, что активно разрабатываются и применяются специалистами по научному управлению кадрами в цехах, конторах, магазинах представляют собой не более чем надстройку над мощным фундаментом, складывавшемся на протяжении веков и включающим в себя помимо производственной и сбытовой сфер такие звенья общественной организации, как семья, школа, государство.
Именно в этих звеньях происходит формирование исключительно благоприятной для манипулирования человеческим фактором атмосферы. При этом она создается самопроизвольно, стихийно, как отражение свойств национального характера...

Читать далее... Читать далее

Управление персоналом - Концепция человеческих ресурсов в американском менеджменте

Дата добавления материала10 октября 2006 | Автор Администратор | Рубрика Библиотеки МЕНЕДЖМЕНТ | Добавлено комментариев Комментариев: 0

В 70-е годы в американском управлении утвердились понятия “человеческие ресурсы” и управления ими взамен “персонала” и “управления персоналом”. Большинство фирм отказались также от традиционных наименований кадровых подразделений в пользу “отделов (служб) человеческих ресурсов”, ввели новую терминологию в служебные документы. Сегодня она используется и применительно к планированию потребности в трудовых ресурсах и комплектованию штата (планирование “человеческих ресурсов”) и применительно к повышению квалификации и профессиональному развитию работников (“развитие человеческих ресурсов”)...

Читать далее... Читать далее

Управление персоналом - Концепция управления персоналом

Дата добавления материала10 октября 2006 | Автор Администратор | Рубрика Библиотеки МЕНЕДЖМЕНТ | Добавлено комментариев Комментариев: 0

Концепция управления персоналом основывается на представлении о месте человека в организации. Можно выделить 3 основных аспекта.
- Экономический – дал начало использованию трудовых ресурсов. Ведущее место осталось технологиям.
- Единство руководства...

Читать далее... Читать далее

МАРКЕТИНГ - Изучение маркетинга начинается с себя

Дата добавления материала10 октября 2006 | Автор Администратор | Рубрика Библиотеки МАРКЕТИНГ | Добавлено комментариев Комментариев: 0

Маркетинг — это не просто способ, набор приемов, навыков, освоив которые, вы непременно станете преуспевающим и богатым человеком. Это произойдет тогда и только тогда, когда вы овладеете искусством маркетинга. Ведь вы можете знать, как нужно играть на гитаре, выучить все аккорды, освоить нотную грамоту. Но это вовсе не значит, что, взяв гитару в руки, вы соберете многотысячные концертные залы на свое выступление. Другой же человек может никогда не заканчивать никаких музыкальных школ и консерваторий, но его игрой заслушиваются миллионы, желая слушать снова и снова. Потому что он обладает искусством игры на гитаре...

Читать далее... Читать далее

ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В СОВРЕМЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

Дата добавления материала09 октября 2006 | Автор Администратор | Рубрика Библиотеки МЕНЕДЖМЕНТ | Добавлено комментариев Комментариев: 0

Развитие современного общества характеризуется глубокими динамичными переменами системного характера. Меняются государственные, политические и экономические формы, внедряются новые социальные и производственные технологии. Все эти процессы существенно повышают значимость управления в сложно организованных социальных системах и в современном производстве.
В мире произошли значительные изменения качества рабочей силы и структуры совокупного труда. Теперь управленцы сталкиваются не с малообразованными послушными исполнителями, а преимущественно со специалистами. Современное производство по своему технологическому строю предполагает широкое использование квалифицированного профессионального труда, поэтому современные менеджеры руководят работниками, которые способны оценивать и творчески влиять на реализацию управленческих решений. Изменился и состав работников: если раньше в нем преобладали крестьяне, рабочие и сервисные служащие, то в современной экономике основными профессиональными группами становятся “управляющие и специалисты” , противоречия между которыми и определяют динамику практически любой организации...

Читать далее... Читать далее

Социологический аспект исследования качества подготовки специалиста

Дата добавления материала09 октября 2006 | Автор Администратор | Рубрика Библиотеки ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ | Добавлено комментариев Комментариев: 0

Введение в экономику рыночных отношений весьма существенно повлияло на социально-экономическое состояние системы образования. Изменились процессы планирования и подготовки преподавателя высшей и средней школы, появились новые формы обучения. В настоящее время целевая подготовка преподавателя определяется во многом социальным заказом, который, в свою очередь, обуславливается перспективами развития общества и его потребностями в специалистах соответствующего профиля...

Читать далее... Читать далее

Управление персоналом

Дата добавления материала07 октября 2006 | Автор Администратор | Рубрика Библиотеки МЕНЕДЖМЕНТ | Добавлено комментариев Комментариев: 0

До последнего времени само понятие “управление персоналом” в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждым предприятием имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.
Основным структурным подразделением по управлению персоналом до сих пор является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Однако, отделы кадров не являются ни методическими, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы. Они структурно разобщены с отделами организации труда и заработной платы, отделами охраны труда и техники безопасности, юридическими отделами и другими подразделениями, которые выполняют функции управления персоналом. Для решения социальных проблем в организациях создаются службы социального исследования и обслуживания...

Читать далее... Читать далее

Влияние метода сбора данных на вербальное поведение респондентов

Дата добавления материала07 октября 2006 | Автор Администратор | Рубрика Библиотеки СТАТИСТИКА | Добавлено комментариев Комментариев: 0

Специальные исследования по сравнению данных, полученных разными методами опроса, показали, что уровень искренности ответов респондентов зависит не только от содержательного типа вопроса, но и весьма существенно – от способа контакта с опрашиваемыми в процессе сбора социологической информации. Эта зависимость опосредована в первую очередь ситуацией опроса, основные параметры и характеристики которой во многом задаются организационно-техническими особенностями применяемого метода и существенно влияют на характер взаимодействия сторон [1, р. 204]. В этом отношении самым слабым звеном в методическом арсенале современной социологии считаются телефонные интервью. Они заметно уступают прочим методам сбора данных с точки зрения достоверности и качества собираемой информации...

Читать далее... Читать далее

Взаимопроникновения экономики и морали

Дата добавления материала07 октября 2006 | Автор Администратор | Рубрика Библиотеки ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ | Добавлено комментариев Комментариев: 0

Исследования процесса модернизации показали, что взаимо-проникновение различных сфер человеческой деятельности является структурным принципом модерна (Munch 1984/1992c). Этот тезис перекликается с идеями Макса Вебера, согласно которым, модерн понимается формирование особого типа рациональности, который он называет “рациональностью мирового господства” (Weber 1920/1972a, 1920/1972b, 1920/1971a, 1922/1976). В отличие от распространенных интерпретаций веберовской теории рациональности (Schluchter 1979, 1988) мы обращаем внимание на то, что исследованные Вебером образцы современной рациональности отнюдь не характеризуются односторонней автономностью, которая подчиняется исключительно собственным законам. Скорее, каждый рассмотренный образец представляет собою специфическую комбинацию противоположных закономерностей...

Читать далее... Читать далее


Предыдущая страница 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 ... 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 Следующая страница

 

Биографии знаменитых Политология UKАнглийский язык
Биология ПРАВО: межд. BYКультура Украины
Военное дело ПРАВО: теория BYПраво Украины
Вопросы науки Психология BYЭкономика Украины
История Всемирная Религия BYИстория Украины
Компьютерные технологии Спорт BYЛитература Украины
Культура и искусство Технологии и машины RUПраво России
Лингвистика (языки мира) Философия RUКультура России
Любовь и секс Экология Земли RUИстория России
Медицина и здоровье Экономические науки RUЭкономика России
Образование, обучение Разное RUРусская поэзия

 


Вы автор? Нажмите "Добавить работу" и о Ваших разработках узнает вся научная Украина

УЦБ, 2002-2018. Проект работает с 2002 года. Все права защищены (с).
На главную | Статистика последних публикаций