ЦИФРОВАЯ БИБЛИОТЕКА УКРАИНЫ | ELIB.ORG.UA


Новинка! Ukrainian flag (little) LIBRARY.UA - новая Украинская цифровая библиотека!

СПОНСОРЫ РУБРИКИ:


Источники трудового права Республики Беларусь (конспект для студентов БГУ)

АвторДАТА ПУБЛИКАЦИИ: 18 октября 2006
АвторОПУБЛИКОВАЛ: Администратор
АвторРУБРИКА: - ТРУДОВОЕ




СОДЕРЖАНИЕ:

1. Понятие и виды.
2. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников).

1. Понятие и виды
Источники трудового права различают по юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные норм или иные установления издаваемые от имени государства.
1. Нормативно правовые акты (закон «О нормативно-правовых актах Республики Беларусь» ст. 1, 2.)
2. Локальные нормативно-правовые акты:
- нормативно-правовые акты, действие которых ограничено рамками одной или нескольких организаций;
- коллективные договоры, соглашение, правила внутреннего трудового распорядка (ст. 194 ТК);
Источники трудового права—результаты правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и их нанимателей (их представителей) в сфере применения труда работников.
Источники трудового права следует отличать от актов применения норм трудового права: трудового договора, решений по трудовым спорам.
Источники трудового права можно классифицировать по различным основаниям:
1. По степени важности и субординации, что определяет силу этих актов (ст. 10 закона «О нормативных правовых актах»).
2. По системе трудового права и института.
3. По органам, принявшим нормативно-правовой акт.
4. По форме акта.
5. По сфере действия нормативно-правового акта.
6. По степени обобщенности.
Ст. 8 ТК—соотношение с нормами международного права.
По степени важности и субординации, что определяет силу этих актов (ст. 10 закона «О нормативных правовых актах»):
- законы:
• конституционные;
• обычные;
• кодифицированные—юридически и логически цельный, внутренне согласованный акт, содержащий нормы различных институтов права;
• некодифицированные—текущие законы по отдельным институтам трудового права;
- подзаконные акты—локальные нормативно-правовые акты:
• которые принимаются нанимателем или собственником, Наниматели устанавливают правила поведения в рамках коллективных договоров, соглашений (ч. 2, 3, 4 ст. 7 ТК). Наниматели могут принимать локальные нормативные акты в соответствии со своей компетенцией совместно, по согласованию или с участием профсоюзов (иных представительных органов работников). Собственники на основании законодательства утверждают уставы;
• иные соглашения по отдельным вопросам между нанимателем и собственником, нанимателем и профсоюзами, между субъектами хозяйствования.
По степени обобщенности:
- кодифицированные;
- комплексные;
- текущие.
29 марта 2001 г. постановление Пленума Верховного Суда.

2. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников).
Действие во времени:
Ст. 9 ТК
Законодательство о труде не имеет обратной силы.
Локальные нормативно-правовые акты действуют от года до 3 лет (ст. 367 ТК). Конкретный срок действия определяется соглашением сторон. Вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами и действуют, как правило, до заключения нового коллективного договора или соглашения.
Действие в пространстве.
Ст. 3 ТК. Трудовое законодательство действует на территории Беларуси, если иное не установлено актами законодательства или нормами, ратифицированных вступивших в силу международных договоров РБ или конвенций Международной организации труда. Действие международных нормативно-правовых актов определяется ст. 365 ТК.
Действие по кругу лиц.
Ст. 3 ТК. Трудовое законодательство распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории РБ. Принцип единства и дифференциации, т.е. правовые нормы в сфере труда делятся на 2 группы:
- общие, которые распространяются на всех работников;
- специальные, которые распространяются на отдельные категории работников.
Дифференциация правового регулирования трудовых отношений некоторых категорий работников осуществляется по следующим основаниям:
1. Объективные обстоятельства, т.е. не зависящие от свойств личности: особенности производства, напряженность труда, территориальная расположенность, трудовые связи, др.
2. Субъективные обстоятельства, т.е. половозрастные, психофизические, инвалиды, др.






 

Биографии знаменитых Политология UKАнглийский язык
Биология ПРАВО: межд. BYКультура Украины
Военное дело ПРАВО: теория BYПраво Украины
Вопросы науки Психология BYЭкономика Украины
История Всемирная Религия BYИстория Украины
Компьютерные технологии Спорт BYЛитература Украины
Культура и искусство Технологии и машины RUПраво России
Лингвистика (языки мира) Философия RUКультура России
Любовь и секс Экология Земли RUИстория России
Медицина и здоровье Экономические науки RUЭкономика России
Образование, обучение Разное RUРусская поэзия

 


Вы автор? Нажмите "Добавить работу" и о Ваших разработках узнает вся научная Украина

УЦБ, 2002-2018. Проект работает с 2002 года. Все права защищены (с).
На главную | Статистика последних публикаций